老牌战队“百兽战队”队长专访

老牌战队“百兽战队”队长专访

  彬彬:百兽战队参与城市联赛时间也不短了,对比赛有什么感触么?

  百兽飞鹰:我觉得城市联赛是需要团队的配合的。在平时的游戏中我们也在不断的培养队员们的合作性和技术,现在参战人员还没有确定,我觉得每个队员都是好样的。

  彬彬:战队现在的模式是怎么发展出来的呢?

  百兽飞鹰:战队发展,收人是关键。收人,看人是关键。没所谓好坏玩家,只有最适合你战队的队员。

  彬彬:有什么经验可以传授给新建立战队的队长的吗?

  百兽飞鹰:希望可以稳定常驻一个区吧。因为当你的团队在一个区做久之后,你的战队名字,也就是你的团队牌子,会形成一种很好的品牌效应,同时也会增加你的团队文化,再有一点就是要处罚分明。

  彬彬:您是如何进行处罚制度的呢?

  百兽飞鹰:其实不论你是带一个战队,还是一个团队,我都始终坚信一句话叫做“无赏即无罚,无赏无罚,即无规制”。我们战队每个月底都会进行队内比赛,前3名都会有不等的奖励。同样,也会有不同的处罚规例。

  彬彬:都说管人很难,做队长是不是会很累呢?

  百兽飞鹰:辛苦是自然的,因为战队并没有真正的壮大,目前很多事情还是需要我亲力亲为吧。比如:内务、内勤、收人、外交,等等。但战队形成一定规模的时候,我会下放权力。同样我也需要时间来培养高管。所谓领导,并不是权力掌控者,而是,领袖和导师。培养高管,事不躬亲,才能更好的发展。

  彬彬:看来飞鹰真的是很有信心呢,那战队发展到目前为止有没有什么问题是难以解决的呢?

  百兽飞鹰:千里之堤毁于蚁穴,作为一个战队,往往真正的威胁并不是来自于外部,而是内部。常说清官难断家务事,我最怕的就是队员内讧。

  彬彬:那您是怎样处理的呢?

  百兽飞鹰:基本对于这种问题,我会优先采取冷处理的办法,乾隆说的好,不聋不瞎不配当家。但事情如果发展到一个很恶劣的状态,那就需要我的介入了。调解是首位,调解不了,就只好走队内管理程序了。但不过结果如何,都是战队的损失。

  彬彬:现在几乎每个RT战队都有自己的YY,那请问百兽战队有YY吗?YY又是如何管理的呢?

  百兽飞鹰:这个自然是有的。我建议YY不设计的太繁琐,因为队员会从直观上感到压迫烦闷,简洁大方就好。

  彬彬:好了,谢谢您的配合,我们的采访就要结束了,现在你有什么想祝福的人或者祝福的事吗?

  百兽飞鹰:希望百兽,不只是一个战队的名字或者牌子。希望我的兄弟们想百兽的时候,心里可以暖暖的,那我就成功了。

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